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员工年终奖金发放办法

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文档简介:

年终奖金发放办法年终奖金发放办法1、目的与意义为使公司年终奖金发挥最大功效,奖金的发放有所依循,特制定本办法。2、应用范围2.1公司所有2016年12月15日前入职的直间接人员。2.2绩效考核时间:2016年12月28日至2017年01月08日。3、职责3.1人力资源部3.1.1奖金发放方案与相关绩效量表的拟定和修订;3.1.2向各部门提供绩效考评人员名单和相关资料;3.1.3评估方案的实施效果,并进行总结。3.2财务部3.2.1奖金预算;3.2.2奖金核算,并提供奖金明细报表和相关分析报表;3.3其他部门3.3.1根据绩效考评的宗旨和要求对所属员工绩效进行考评,确定等级;3.3.2监督方案的执行。4、内容4.1年终奖金=基本奖金+绩效奖金+特殊贡献奖年终奖金=基本奖金+绩效奖金+特殊贡献奖。4.2基本奖金基本奖金4.2.1直接员工4.2.1.1全额基本奖金=在职薪级的B级*30天。4.2.1.2凡在职满一年者,享受全额基本奖金(即在职薪级的B级*30天)4.2.1.3员工在职未满一年者,基本奖金=在职月数/12*全额基本奖金。4.2.1.4每月15日以前(不含)进厂员工,当月按1个月计算,15日以后(含)进厂,当月不计。4.2.2间接员工4.2.2.1全额基本奖金=月底薪+职务津贴+技术津贴。4.2.2.2凡在职满一年者,享受全额基本奖金(即月底薪+职务津贴+技术津贴)。4.2.2.3未满一年者,基本奖金=在职月数/12*全额基本奖金。4.2.2.4每月15日以前(不含)进厂员工,当月按1个月计算,15日以后(含)进厂,当月不计。4.2.3直/间接员工缺勤应扣奖金(含请事/病假及迟到、早退、停薪留职时间):

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